OBS: Para os funcionários expostos ao risco de ruído especificamente, o exame tem a seguinte periodicidade:
Exame de admissão: validade de 06 meses.
Exames periódicos: validade de 12 meses.

Retorno ao trabalho.

Realizado no mesmo dia da ocorrência da volta às atividades.
Após qualquer afastamento, por período igual ou superior a trinta dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto (exclui férias).

Mudança de função.

Quando o funcionário muda sua função dentro da empresa há necessidade de uma avaliação médica para identificar o grau de risco da nova função.

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Elaborar, implementar e gerenciar o PCMSO de maneira articulada com o disposto nas normas regulamentadoras, com o caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde de origem ocupacional e como parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas no campo da saúde no trabalho. Baseia-se no serviço de atendimento de Medicina do Trabalho à empresa, tendo como orientação os ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Elaboração, implementação e gerenciamento, através de vistoria, realizada por engenheiro do trabalho, visando à preservação da saúde e integridade dos trabalhadores por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

Execução do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Documento Histórico-Laboral individual do trabalhador que registra os riscos ambientais, ergonômicos e os exames médicos a que o trabalhador foi submetido na empresa.

Execução do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT).

É uma declaração pericial, emitida por profissional habilitado, que tem por finalidade apresentar os resultados da análise geral do desenvolvimento dos programas de segurança.

Implantação e Treinamento de CIPA (NR5).

A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

Gestão de Ambulatório Médico na Empresa.

Alocação de médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde necessários para execução dos serviços de medicina do trabalho das empresas.

Assistência Técnica em Perícia Médica.

- Discussão da necessidade do requerimento da prova pericial.
- Formulação de quesitos.
- Acompanhamento da realização da vistoria ou do exame pericial.
- Indicação de um Assistente Técnico de nível adequado.
- Interpretação dos resultados apresentados pelo "Expert” (Perito Oficial).

Exames Laboratoriais.

São exames de laboratório (hemograma, provas de função hepática, dosagem especiais de metabólitos, etc), radiológicos (RX tórax, etc), espirometrias, etc. Sua necessidade é identificada pelo PCMSO.

Consultoria em Fisioterapia Ocupacional.

-EMISSÃO DE LAUDO TÉCNICO CINESIOLÓGICO-FUNCIONAL;
-ANÁLISE DA BIOMECÂNICA LABORAL EXERCIDA NA FUNÇÃO DESEMPENHADA PELA RECLAMANTE;
-ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO ATRAVÉS DE FERRAMENTAS DE IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EM POSTOS DE TRABALHO;
-ANÁLISE DO RISCO MÚSCULO-ESQUELÉTICO ATRAVÉS DA REALIZAÇÃO DE CHECK-LISTS ESPECIALIZADOS;
-ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO SEGUNDO A ORDEM DE SERVIÇO 606 DO INSS;
-ASSISTÊNCIA TÉCNICA JUDICIAL;
-FORMULAÇÃO DE QUESITOS PERICIAIS.

 Ergonomia NR-17.

A ergonomia é um conjunto de ciências e tecnologia que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do indivíduo. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Aplicamos princípios de ergonomia de concepção (planejamento de postos e condições de trabalho), de correção (melhorias de processos e postos), e de reabilitação (adaptação de funcionários com problemas).

Análise Técnica Ergonômica e Consultoria em Ergonomia.


Estudo detalhado dos postos de trabalho, atividade, modo operatório, equipamentos, demanda cognitiva, aspectos sócio econômicos, organização e ambiente, a fim de detectar os fatores de riscos capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa adequando-a à legislação da NR-17.